Glassdoor 网站于 2008 年推出

尤其是根据 2014 年 2 月 RegionsJob 的一项调查，48% 的招聘人员表示，他们通过 Google 搜索了已申请其公司的候选人。Jobvite 研究还表明，招聘人员正在采用多渠道方法。其中51%的企业计划加大对 WhatsApp 号码数据 移动招聘的投入。 请参阅Jobvite 有关招聘方法的研究 ： 招聘社交网络员工对公司的评级：风险和机遇 Semji >电子声誉>员工对公司的评级：风险和机遇 在此页 隐藏 向 Glassdoor 职业和工作条件专家 Joe Wiggins 提出的问题 员工对公司的评级：公司面临风险吗？ 通过员工对公司进行评级，有哪些机会？



员工对公司的评级：单向评级即将结束？ Glassdoor 网站于 2008 年推出，因允许员工对公司进行评级而名声大噪。在取得成功的基础上，Glassdoor 自 10 月 14 日起进军法国数字领域。该公司拥有强大的经济实力，对于那些主张“完美”公司沟通的人来说应该会有所改变。有机会采访 Glassdoor 的职业和工作条件专家 Joe Wiggins。 Glassdoor 是一个真正的压路机，它将挑战 Monster、Keljob 和 Régionsjob，最终成为法国领先的求职网站。此次发布，提供了超过 100,000 个工作机会，这些工作机会是通过合作伙伴招聘平台、报纸或直接在公司网站上收集的。 求职者可以了解自己可以获得的薪资、面试进度或被录用后的 RTT 天数。 就雇主而言，他们可以了解员工如何看待他们的公司。他们还可以了解其雇主品牌的吸引力，即其公司对于目标员工或潜在员工的形象。有机会查看正在寻找他们的互联网用户的个人资料。或者将自己与其他公司进行比较，例如调整薪资。 这些评级是由员工或合作者在匿名的情况下进行的。











要发表评论，该人必须提供可验证的电子邮件地址或其 Google Plus 或 Facebook 登录详细信息。出版前会进行 Glassdoor 审查。 向 Glassdoor 职业和工作条件专家 Joe Wiggins 提出的问题 乔·维金斯 Glassdoor 公司员工评级 © Joe Wiggins，Glassdoor 职业和工作条件专家 为什么选择法国作为第一个非英语扩张区？ Glassdoor 上的数据来自世界各地，尽管很容易按地理区域对其进行排序。